Etude de cas gestion prГ©visionnelle des emplois et des compГ©tences

Etude GPEC - etape 2 : Les pratiques de la branche en matiere de Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences. L'accord National du 3 juillet 2008 sur la GPEC (Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences) dans notre branche stipule la mise en place d'une demarche Maitriser les principes, methodes et outils relatifs a la gestion previsionnelle des emplois et competences. Maitriser la description des emplois et la construction d'un referentiel metiers et competences operationnel. La gestion previsionnelle des emplois et des competences est necessaire car l'entreprise est confrontee a de nombreux changements a anticiper si elle veut poursuivre son developpement. au dispositif de gestion previsionnelle des emplois et des competences de l'entreprise, participation a des actions de GPEC territoriale). En cas de conclusion d'un accord : Nous avons tout d'abord la phase previsionnelle qui etudie les ecarts entre les competences acquises par le technicien et les competences requises que demande le poste au sein de l'entreprise. La gestion previsionnelle des emplois et des competences est un outil qui permet aux dirigeants de prevoir leur besoins afin de cerner les eventuels ecarts entre ce qui existe et ce qui devrait exister suivant les evolutions de l'environnent interne et externe de l'entreprise. La gestion previsionnelle des emplois et des competences est une methode concue pour anticiper les besoins en ressources humaines a court et moyen termes. Elle vise a adapter les emplois, les effectifs et les competences aux exigences issues de la strategie des organisations et des modifications de leurs environnements economique, technologique, social et juridique. Pilotage de la gestion previsionnelle des emplois et competences (GPEC) Formaliser les preconisations pour la mise en place d'un accord GPEC. Participer a la redaction de l'accord GPEC, aux negociations avec les organisations syndicales, veiller a son deploiement. La Gestion previsionnelle des emplois et des competences (GPEC): Ce dossier traite de la mise en place de la GPEC au sein des entreprises et donne acces a des ressources et des outils utiles. Il aborde egalement la GPEC territoriale. La regularite de la consultation du comite d'entreprise sur un projet de licenciement economique n'est pas subordonnee au respect prealable par l'employeur de l'obligation d'engager tous les 3 ans une negociation portant sur la gestion previsionnelle des emplois et des competences. Partant de la, le comite d'entreprise ne peut pas demander la suspension de la procedure de Batir une Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences (GPEC) Cible - DRH et Responsable des RH ; - Chef de projets GPEC ; - Responsable du developpement des RH. Batir une Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences (GPEC) Cible - DRH et Responsable des RH ; - Chef de projets GPEC ; - Responsable du developpement des RH. La Direction de l'Observation prospective de l'emploi, des metiers et des competences du CNFPT a donc etabli un etat des lieux des pratiques des collectivites liees a la mise en ?uvre de demarches de gestion previsionnelle des emplois, des effectifs et des competences (GPEEC) dans les collectivites territoriales. La Gestion Previsionnelle de l'Emploi et des Compe